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愛醫(yī)熱點(diǎn)：科室里能力強(qiáng)卻不受主任待見，問題出在哪里？在醫(yī)院這個(gè)高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。醫(yī)院里能力強(qiáng)卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見，往往是多方面因素共同作用的結(jié)果。如果個(gè)人只專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，忽視醫(yī)院整體運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)，可能會(huì)被認(rèn)為缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力。如果能力強(qiáng)但情緒波動(dòng)大，容易于同事或患者

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：AI為尋醫(yī)問診、治病救人帶來了哪些改變？近年來，隨著AI的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了深刻的改變。在醫(yī)療領(lǐng)域，從智能問診到輔助診斷，從遠(yuǎn)程醫(yī)療到個(gè)性化治療，AI技術(shù)正逐步滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。AI技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，不僅提升了診療效率，也為患者帶來了更便捷、精準(zhǔn)的就醫(yī)體驗(yàn)。尤其在資源分布不均、醫(yī)生工作負(fù)荷大的背景下，AI的加入無疑為醫(yī)療體

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：春節(jié)遇到令人哭笑不得的事？春節(jié)期間，本是闔家團(tuán)圓、喜慶祥和的日子，作為醫(yī)護(hù)人員在春節(jié)期間堅(jiān)守崗位很是辛苦，在春節(jié)值班期間，相信會(huì)遇到了不少令人啼笑皆非的**病人和**事。春節(jié)期間，有的病人因?yàn)轱嬀七^量導(dǎo)致酒精中毒，有的因?yàn)榉艧熁ú恍⌒臒齻俗约?，還有的因?yàn)殚L時(shí)間玩手機(jī)導(dǎo)致頸椎病發(fā)作......這些經(jīng)歷，雖然有些荒誕不經(jīng)，但也

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)學(xué)生選專業(yè)要匹配性格？醫(yī)學(xué)專業(yè)種類繁多，從外科到內(nèi)科，從急診到精神科，不同方向?qū)︶t(yī)生的能力、心理素質(zhì)甚至性格特質(zhì)都有不同要求。例如，外科專業(yè)往往需要學(xué)生具備冷靜、果斷的性格，因?yàn)樵谑中g(shù)臺(tái)上，每一秒的猶豫都可能影響患者的生命安全。而兒科專業(yè)則更需要學(xué)生具備耐心、細(xì)膩的性格，因?yàn)閮和颊咄枰嗟陌矒岷完P(guān)懷。因此，越來越

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：學(xué)醫(yī)后，朋友問過你哪些離譜問題？一旦身邊人知道你學(xué)醫(yī)，仿佛你就成了“行走的三甲醫(yī)院”，各種健康問題撲面而來，而提問的時(shí)間，往往在飯局、聚會(huì)甚至深夜微信?！澳軒臀铱纯雌訂?？”“這個(gè)藥能不能吃？”“你是學(xué)醫(yī)的？那我脖子疼是不是頸椎??？”“這體檢報(bào)告上寫‘鈣化灶’嚴(yán)重嗎？”問題五花八門，有的缺乏基本醫(yī)學(xué)常識(shí)，有的拿著網(wǎng)絡(luò)搜索結(jié)果來求證

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生的診療時(shí)間，夠用嗎？在門診診室里，一位醫(yī)生半天接診三四十位患者，平均每位不到10分鐘。這短短的時(shí)間，要完成問診、查體、查看檢查結(jié)果、解釋病情、制定方案、開具處方，還要回答患者和家屬的種種疑問。時(shí)間緊、節(jié)奏快，常常連水都顧不上喝一口。而在病房，醫(yī)生查房、寫病歷、下醫(yī)囑、與家屬溝通、準(zhǔn)備手術(shù)，每一項(xiàng)都耗時(shí)耗力。遇到危重病人

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：AI幫醫(yī)護(hù)解決了哪些痛點(diǎn)？隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，在醫(yī)療領(lǐng)域，AI不僅能夠輔助診斷疾病，還能通過大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)患者病情發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化治療方案，甚至參與手術(shù)規(guī)劃和藥物研發(fā)?，F(xiàn)如今，AI可以做的事情越來越多。輔助生成科研論文、科普文章、工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、演講稿、各類通知、制作PPT等等，每一項(xiàng)工作AI都可以幫你完成

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：怎么和科室里的異性同事相處？在醫(yī)院的日常工作中，醫(yī)生、護(hù)士及其他醫(yī)務(wù)人員之間的合作密切而頻繁。由于工作強(qiáng)度大、相處時(shí)間長，科室內(nèi)部的人際關(guān)系尤為重要，尤其是與異性同事的相處方式，稍有不慎就可能引發(fā)誤解甚至矛盾。尊重是最基本的原則。無論對(duì)方性別如何，都應(yīng)以職業(yè)身份相待，避免過度調(diào)侃、越界玩笑或不恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸。其次，在交流中要注

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生為何常摸不透患者的惱怒點(diǎn)？在臨床接診中，醫(yī)護(hù)人員有時(shí)會(huì)遇到患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿甚至憤怒的情況?；颊咄鶎?duì)治療效果抱有較高的期望，希望醫(yī)生能夠迅速解決問題。然而，醫(yī)學(xué)并非**，許多疾病需要長期治療和管理。當(dāng)治療效果未能達(dá)到患者的預(yù)期時(shí)，患者可能會(huì)感到失望和憤怒。醫(yī)生通常會(huì)專注于病情的診斷與治療方案的制定，而忽視了患者及其家屬的情

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：聽到過哪些開口即“炸裂”的主訴？在臨床上，醫(yī)生常常會(huì)聽到各種各樣的主訴，有些主訴不僅令人印象深刻，甚至可以說是“開口即炸裂”，瞬間打破了醫(yī)患交流中的平靜。“醫(yī)生，我感覺心臟快要爆炸了！”“醫(yī)生，我覺得我得了絕癥！”“我的胃里有外星人”等等。這些獨(dú)特的主訴不僅反映了患者的急切和擔(dān)憂，也考驗(yàn)著醫(yī)生的應(yīng)對(duì)能力和心理素質(zhì)。從驚心動(dòng)魄的癥狀

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生天生適合當(dāng)網(wǎng)紅，你怎么看？在互聯(lián)網(wǎng)上，幾乎每個(gè)人都可以成為網(wǎng)紅。越來越多的醫(yī)生開始在互聯(lián)網(wǎng)上通過短視頻、直播等形式普及醫(yī)學(xué)知識(shí)，提升公眾健康意識(shí)。將復(fù)雜的醫(yī)學(xué)知識(shí)通俗化，幫助大眾更好地理解疾病預(yù)防、健康管理等內(nèi)容。有人認(rèn)為，醫(yī)生擁有專業(yè)知識(shí)，可以打造醫(yī)學(xué)專業(yè)的人設(shè)，是天生就適合當(dāng)網(wǎng)紅。雖然醫(yī)生由于其專業(yè)背景在成為網(wǎng)紅方面具有

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院誤發(fā)內(nèi)部用人需求，為何仍獲好評(píng)？在醫(yī)院招聘領(lǐng)域，信息不對(duì)稱現(xiàn)象屢見不鮮，求職者投遞簡歷時(shí)常感迷茫，難以窺見崗位的真實(shí)面貌。用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過精心修飾，回避關(guān)鍵問題，使得求職者難以窺探實(shí)際的工作環(huán)境。但在近日，湖南省衡陽市南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院因一則意外泄露的招聘公告引起廣泛關(guān)注。該招聘備注上表示，“外科學(xué)：有博士就不要碩

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：三甲醫(yī)生跳槽，到底值不值？選擇沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但每一個(gè)決定都牽動(dòng)著職業(yè)生涯的走向。越來越多三甲醫(yī)生開始重新審視自己的職業(yè)路徑。有人奔赴高端醫(yī)療，有人投身互聯(lián)網(wǎng)診療，也有人創(chuàng)業(yè)做健康管理。跳槽后，有人收獲了更高的收入、更自由的時(shí)間和更大的話語權(quán)；也有人發(fā)現(xiàn)，患者來源不穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)配合不暢、學(xué)術(shù)資源斷檔，理想中的“新天地”并不如預(yù)期

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：致敬醫(yī)師節(jié)：白衣背后的堅(jiān)守 8月19日，我們迎來了又一個(gè)一年一度的中國醫(yī)師節(jié)。在這個(gè)特別的日子里，我們向全國數(shù)百萬辛勤耕耘在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)師們致以最崇高的敬意和最誠摯的祝福。醫(yī)師節(jié)，是對(duì)醫(yī)師們辛勤付出的肯定與贊譽(yù)，更是激勵(lì)他們繼續(xù)前行的動(dòng)力源泉。愿每一位醫(yī)師都能節(jié)日快樂，身體健康，工作順利，繼續(xù)在醫(yī)療事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。今年的醫(yī)師節(jié)

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：你用過哪些AI工具做科研？隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，越來越多的醫(yī)生開始嘗試將AI工具引入科研工作之中，以提高效率、優(yōu)化流程、提升研究質(zhì)量。從文獻(xiàn)檢索到數(shù)據(jù)分析，自動(dòng)生成綜述的文本模型、協(xié)助統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)處理。從圖表繪制到論文潤色，AI正逐步滲透進(jìn)醫(yī)學(xué)科研的各個(gè)環(huán)節(jié)。作為一線醫(yī)生，你已經(jīng)在嘗試哪些AI工具助力科研？效果如何？

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：為何說高年資主治醫(yī)師處于“退無可退”的境地？在醫(yī)療行業(yè)中，主治醫(yī)師作為連接住院醫(yī)師與高級(jí)職稱醫(yī)生之間的橋梁，常常面臨著來自職業(yè)發(fā)展、工作壓力和個(gè)人生活的多重挑戰(zhàn)。有人認(rèn)為，高年資主治醫(yī)師是醫(yī)療從業(yè)者中“最退無可退”的一群人，他們既沒有住院醫(yī)師的靈活性，也缺乏主任或副主任醫(yī)師的職業(yè)穩(wěn)定性。這種觀點(diǎn)反映了高年資主治醫(yī)師在職業(yè)生涯中的獨(dú)特困境，同時(shí)

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：為什么說醫(yī)生在臨床5年后不適合轉(zhuǎn)行？在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，時(shí)間不僅是知識(shí)的積累，更是經(jīng)驗(yàn)與智慧的沉淀。當(dāng)一位醫(yī)生在臨床崗工作五了五年，五年的時(shí)間足以讓一名年輕醫(yī)生成長為中堅(jiān)力量。在這段時(shí)間里，醫(yī)生們面對(duì)了形形色色的患者，經(jīng)歷了從初出茅廬到逐漸成熟的過程。此時(shí)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，不僅意味著要重新開始學(xué)習(xí)新的知識(shí)體系，還要面對(duì)新領(lǐng)域的競爭壓力。相比之下，

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生做手術(shù)，為何要罵人？對(duì)于一名出于職業(yè)生涯初期的外科醫(yī)生來說，在手術(shù)室遭受主刀醫(yī)生的責(zé)罵與訓(xùn)斥，內(nèi)心充滿惶恐與不安，時(shí)刻提心吊膽等等，這種令人窒息的壓迫感，想必每個(gè)人都曾有所體會(huì)。這樣的陰影依然揮之不去。有人說，真正高水平的醫(yī)生，并不會(huì)輕易對(duì)下級(jí)醫(yī)生進(jìn)行指責(zé)或謾罵，而是會(huì)通過耐心指導(dǎo)和有效溝通，幫助年輕醫(yī)生成長，而不是通

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生，為什么要經(jīng)常外出會(huì)診？醫(yī)生，作為醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)人士，承擔(dān)著診斷疾病、治療患者的重要職責(zé)。在日常工作中，我們經(jīng)常能聽到醫(yī)生需要外出會(huì)診的情況，這背后蘊(yùn)含著多重原因和重要意義。外出會(huì)診不僅是臨床診療的現(xiàn)實(shí)需要，更是推動(dòng)醫(yī)療資源流動(dòng)、促進(jìn)醫(yī)學(xué)交流的重要方式。通過與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專家交流，醫(yī)生可以學(xué)習(xí)到不同的診療方法和思路，這對(duì)

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愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生遇到期待高的病人家屬，該迎合嗎？在臨床上，醫(yī)生常常會(huì)遇到病人家屬懷著各種各樣的預(yù)期前來就醫(yī)。這些預(yù)期有的基于對(duì)親人的深切關(guān)愛，有的源于道聽途說或者個(gè)人臆想。當(dāng)家屬的期望明顯偏離醫(yī)學(xué)常識(shí)或現(xiàn)實(shí)可能性時(shí)，醫(yī)生直接反駁可能會(huì)引起反感甚至激化矛盾，而一味迎合則可能導(dǎo)致不恰當(dāng)?shù)闹委煕Q策。你在臨床上，遇到帶有強(qiáng)烈心理預(yù)期的病人家屬，是否會(huì)迎合

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